📑 원칙(Principle)

1. 개인의 건강을 희생하면서 일하는 것에 반대합니다.

직원의 시간이나 컨디션 또한 회사의 자산이라고 생각합니다.

위급하고 중대한 사고가 아닌 경우 무리해서 야근을 하거나 몸을 혹사 시키지 않길 바랍니다.

1. 주인 의식을 가지고 책임감 있는 주도적 업무를 지향합니다.

근로기준법에 의거 1주간의 근로 시간은 휴게시간(점심 1시간)을 제외한 40시간으로

실제 회사 규정 근무시간은 휴게시간(점심 1시간)을 포함하여 총 9시간으로 ’9 to 6’ 입니다.

원활한 업무 시작을 위해 근무시간 10분 전 출근을 지향합니다.

주간회의를 진행하는 매주 월요일을 제외한 요일(화,수,목,금)은 선택근무제를 도입합니다.

근무 시간은 ’8 to 6’ / ’9 to 6’ / ’10 to 7’ 중 선택하여 근무합니다.

근로기준법에 의거 주52시간제 도입으로 1주 12시간만 연장 근로가 가능하며, 시간외수당을 신청하거나 탄력근무제를 이용한 대체 휴무로 조정하여 사용 할 수 있습니다. 단, 야근 시 2시간을 제외한 근무에 대해서만 시간외수당을 신청할 수 있습니다.

불필요한 야근을 줄이기 위해 초과 근무 대장을 작성하여 퇴근 시간 전 소속부서장의 확인을 받고, 야근을 진행하도록 합니다.

월 통상임금 산정기준 시간 : (주 40시간 + 주휴일 8시간) X 52주/12개월 = 209시간

통상시급 계산 - (연봉/12개월)/209시간